方法1. Japan Devの応募者管理システムで応募者情報を受信（＋応募者レジュメをメール受信）

<aside> 👉 応募者プロフィールは、企業向けダッシュボードの応募者一覧から確認できます。

（＋同時に、応募者からのレジュメ付きのメールを御社指定のメールアドレス宛に転送します。）

ダッシュボードの使い方は以下の動画をご参照ください

応募者一覧

「評価する」をクリックすることで、応募者の選考ステータスを設定できます。

「適合、不適合、保留中、採用済み」、または「星マーク」をつけることで、応募者情報を上部のタブで整理することができます。

これにより採用担当者は、どの程度まで採用プロセスが進んでいるか、簡単に整理・確認ができるようになります。

<aside> 💡 スクリーニングが簡単

AIで応募者情報を解析し、オススメの人材を提案するレコメンド機能があるため、条件に適した人材かどうか効率的に判断できます。

レコメンド機能では、例えば、適切な経験やスキルを持っている人、日本語ができる人、日本に住んでいる人などが優先して表示されます。

また、条件が合わない人は上部に表示されない仕組みになっています。

もちろん、マッチ度に関係なく、シンプルに受信時間の順番で並び替えすることもできます。

</aside>

<aside> 💡 自動不採用通知メール機能について

「不採用通知の自動送付」機能を有効にするオプションがあります。

この機能を有効にすると、「不適合（Not a Fit）」として評価・振り分けられた応募者に対して、不採用通知メールが自動的に送信されます。

➡️ 自動不採用通知メール機能についての詳細はこちらをご確認ください。

</aside>

応募者プロフィール

<aside> 💡 言語レベル、居住地、スキル等、重要情報が一瞬でわかる

AIでレジュメ情報を分析して、応募者のスキルをタグで見やすく可視化しているので、条件にあった人材かどうか、すぐに判断できます。

</aside>

<aside> 👉 気になる応募者をみつけたら、プロフィール上のメールアドレス宛に連絡してください！

</aside>

レジュメのメール転送サービス & AI機能について

👉 メール転送サービスについて